В последние дни одной из горячих тем для обсуждения в Госдуме стало предложение увеличить продолжительность ежегодного отпуска до 35 дней для определенных категорий работников. Основная идея заключается в вознаграждении людей, имеющих богатый трудовой опыт, дополнительными днями отдыха.
Антон Орлов, известный политолог, предложил учесть стаж работы человека при принятии решения о продолжительности его отпуска. По его мнению, работники со стажем в 30 лет и более заслуживают дополнительной недели отдыха.
Однако, не все поддерживают данную идею. Светлана Бессараб, представительница комитета Госдумы по труду и социальной политике, высказала опасения относительно реализации этой инициативы. Она подчеркнула, что многие компании и организации в России являются частными, и такое изменение может вызвать дополнительную нагрузку на работодателей. Бессараб также указала на то, что в отличие от таких стран, как Япония, где работники часто проводят всю свою карьеру в одной компании, российская реальность отличается большой текучкой кадров.
Еще одним аспектом, вызывающим опасения, является потенциальная дискриминация. Если установить такое правило, последний работодатель будет вынужден платить за дополнительные дни отпуска, даже если сотрудник проработал на предыдущих местах большую часть своего стажа. Это может привести к тому, что работодатели будут менее охотно нанимать сотрудников со значительным стажем.
В целом, идея расширения отпуска для работников со стажем кажется привлекательной, однако ее реализация может столкнуться с рядом проблем и недоразумений. Необходим тщательный анализ всех плюсов и минусов такого предложения перед его принятием на законодательном уровне.
